1.7. Como Ha Cambiado El Análisis De Las Necesidades Del Sistema.
 
ANALISIS DE SISTEMAS
*Analisis Y Diseño De Sistemas*
1.1. Definición De Análisis
1.2. Definición De Diseño
1.3. Definición De Sistemas
1.4. Lo Que No Es El Análisis De Sistema
1.5. En Que Consiste El Trabajo Del Análisis De Sistema
1.6. La Importancia Del Desarrollo De Sistemas
1.7. Como Ha Cambiado El Análisis De Las Necesidades Del Sistema.
1.8. Quienes Son Los Usuarios En Los Sistemas
*Ciclo De Vida Del Desarrollo De Sistema*
2.1. La Investigación Preliminar
2.1.1. Alcances Del Estudio
2.1.2. Realización De La Investigación
2.1.3. Prueba De Factibilidad Del Proyecto
2.1.4. Manejo De Proyectos No Factibles
2.2. Determinar Requerimiento
2.3. Desarrollo De Sistema Prototipo
2.4. Diseño De Sistema
2.5. Desarrollo De Software
2.6. Prueba De Los Sistemas
2.7. Puesta En Marcha
PARTICULARES DEL ALUMNO
BIBLIOGRAFIA
1.7. Como Ha Cambiado El Análisis De Las Necesidades Del Sistema.

Dado las necesidades que cada empresa ha requerido el análisis ha ido evolucionando de a cuerdo a los requerimientos actuales.

Anteriormente se mantenía un estado autoritario de procedimientos formas de trabajos de los directivos o socios empresariales, llegado el momento las empresas requirieron mayor producción y estudiaron la factibilidad de integrar a este proceso, procedimientos nuevos que los ayudaran a tener mayor productividad, esto origino la contratación de empresas especializadas que te indicaban las fortalezas y debilidades que encontraban en ellas y ampliaron la capacidad de implementar sistemas propios y de mayor relevancias dejando atrás el autoritarismo y los mitos sobre la empresas, enfocándose mas a la producción por convenir mas a los intereses de la empresa.
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Ahora los análisis de sistemas contemplan todos los puntos desde la productividad, recursos humanos, seguridad y protección ambiental, procesos de trabajos, software potenciales que puedan alcanzar todos los aspectos de trabajo como un (SAP) y el involucramiento de todos y cada uno de los integrantes que pertenecen a la empresa desde los niveles directivos hasta los obreros para que haya un respeto hacia el sistemas en todos los niveles y aplicación disciplinarias a los que no.